深圳市建设工程2024年“两制”现场观摩会在新皇岗口岸联检大楼项目顺利召开
12月11日，由深圳市住房和建设局、深圳市人力资源和社会保障局主办，深圳市建筑工务署、中建科工集团有限公司、中建钢构股份有限公司承办，深圳建工集团有限公司、中铁建工有限公司、深圳城安软通科技集团有限公司协办的深圳市建设工程2024年“两制”示范观摩会在新皇岗口岸联检大楼项目顺利举办。
深圳市住房和建设局二级巡视员宋延，深圳市人力资源和社会保障局副局长郝时飞，深圳市建筑工务署副署长冯永乾，深圳市水务局建设管理处处长潘振，深圳市国资委考核分配处（安全管理处）处长王彬彬，深圳市交通运输局建设管理处四级调研员陈颖，中建科工华南大区董事长段海，以及市、区人社、住建、交通、水务、工务、银行等金融机构、相关建设单位、施工单位共计150余人参加此次活动。
段海致欢迎辞表示，规范用工实名制和工人工资分账制管理是贯彻落实《保障农民工工资支付条例》的重要举措，中建科工集团主动拥抱流程与数字化变革，深化应用考勤设备多工程围合、AI视频“无感”抓拍、电子劳务合同，推进全流程劳务管理电子化；开立农民工工资专用账户，按时足额发放农民工工资。中建科工将担负起央企职责，继续与各参建单位携手共进，稳步推进工人工资精准化、智能化监管，持续把好劳务工人入场关、工资发放关、工人退场关，在“两制”管理工作上树立新标杆。新皇岗口岸联检大楼项目副书记田建方以“以德润民 臻于至善”为主题，介绍项目“两制”工作思路、创新举措和保障措施，聚焦实际问题交流“两制”与信访维稳工作经验。
郝时飞副局长对项目“两制”与治理欠薪工作和本次观摩活动表示肯定，并结合治理欠薪冬季行动提出三点意见：
01、一是提高政治站位，大力推进工程建设领域农民工实名制和工资分账制工作。
02、二是落实实企业主体责任，妥善处置工程建设领域欠薪问题。
03、三是以此次“两制”现场观摩会为契机，强化协调联动，深入开展治理欠薪冬季行动。
宋延指出，我市工程建设领域深入开展“安薪行动”、“百日攻坚”行动和冬季欠薪行动取得一定成效，同时也要清醒地认识到根治欠薪工作仍面临巨大的挑战，接下来各区、各单位，
01、一是要深化思想认识，提高政治站位，强化责任担当，扎实推进根治欠薪长效制度规范化建设工作。要严格按照国家、省、市治理欠薪冬季行动工作部署，做好治理欠薪冬季行动工作。
02、二是要压实企业责任，规范制度落实，建设单位要承担根治欠薪和“两制”管理工作的首要责任，严格落实“两制”相关工作，总包单位要加强项目现场劳务用工实名制管理和工人工资支付管理。
03、三是要加强部门协同，形成监管合力，各部门要发挥好行业监管作用，依法依规督促在建工程项目落实根治欠薪长效机制，加大对建设工地欠薪违法行为的打击力度。要责任上肩，不推不靠，督促建筑施工企业落实根治欠薪长效机制。要加强市、区联动，建立信息共享与沟通机制、强化联合执法与监督。
04、四是要补齐短板弱项，建立长效机制，各单位要全面梳理在根治欠薪及“两制”管理工作上存在的短板弱项和薄弱环节，紧盯建设单位资金拨付不到位、施工单位违法转分包、劳务班组管理不规范等问题，大胆探索出台可落地实施的清欠保支政策措施。最后强调，通过本次观摩活动，各单位、各部门要加强沟通与协作，相互借鉴、共同提高，要把学到的先进经验、创新做法运用到实际工作中，共同推动我市清欠保支政策的深入实施和建筑业的高质量发展。
本次观摩会严格落实深圳市住房建设局、人力资源保障局、交通运输局、水务局、国资委、人民银行深圳市分行关于印发《深化应用新“两制”平台 强化欠薪问题源头治理》的通知，内容涵盖实名制管理、分账制管理、“安薪行动”及“百日攻坚”落实情况、新版“两制”平台应用以及参建单位在保障农民工工资支付方面协作机制等多个方面，全方位展示深圳市建设工程“两制”管理模式和先进做法。
观摩人员详细了解新版“两制”平台的应用，项目依托考勤设备多工程围合、AI视频“无感”抓拍、电子劳务合同、进退场、班组管理、三层三级教育等劳务全流程电子化管理，采用合同电子签和工人一码通以及设立农民工工资专用账户等方式，全面落实“两制”管理相关要求，实现工人工资发放全链条各环节综合治理。
新皇岗口岸联检大楼项目位于深圳市福田区百合三路以南、福田南路以西原皇岗口岸旅检区，总用地面积8.75万平方米，总建筑面积为68.98万平方米。项目地处河套深港创新合作区“一心两翼”规划布局核心，是串联广深科技创新走廊的重要枢纽，将在粤港澳大湾区建设发展中发挥核心引擎作用，建成后高峰期日客流量预计可达30万人次。
